"ПРИНЯТО"
Решением Общего собрания
работников Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 29 «Теремок»

"УТВЕРЖДЕНО"
Приказом по Муниципальному
бюджетному дошкольному
учреждению
2023 г.

Протокол от

Заведую
Председатель собрания
fpfy /
Т.Н.Пеньковская
юдпись)

(расшифровка)

«СОГЛАСОВАНО»
Профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации
Протокол от

-АР23 №

У

[ПО
М.А.Калапова
(расшифровка)

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 29 «Теремок»
(МБДОУ № 29 «Теремок»)

г. Реж
2023г.

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны
для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 29 «Теремок» (далее – дошкольное образовательное учреждение; МБДОУ; детский
сад) в соответствии с:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации,
- Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"(с изменениями и дополнениями),
- Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г.
N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодическихмедицинских осмотров работников…»,
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022
года №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности,
его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование»,
- Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г,
- Гражданским кодексом Российской Федерации,
- СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными
нормативно-правовымиактами,
- Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в
МБДОУ.
1.4. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.5. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МБДОУ. С
настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая
принимаемых на работу.
1.6. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий МБДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
1.8. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
1.9. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения и действуют бессрочно
до принятия новых Правил.

2

2. Порядок приёма, перевода, отстранения иувольнения работников МБДОУ.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
2.1. Порядок приема на работу
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
вслучаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор заключается в случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором сохраняется
место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме
на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении в личном деле работника, другой - у
работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении экземпляра трудового договора.
Работодатель заключает трудовой договор с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный
трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами. При приеме на
работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации МБДОУ:
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их
трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнятьв соответствии со ст.66 ТК РФ;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
3

электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• документ об образовании, диплом или иной документ о полученном образовании (полном
или неполном) и/или документ, подтверждающий квалификацию или специальность,
наличии специальных знаний;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу,
для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие
(имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
• медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами (для обучающихся в высшем учебном
заведении и претендующих на занятие педагогической должности - характеристику,
выданную организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой
обучается претендент, справку о периоде обучения).
Работники, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, при устройстве на
работу вправе представить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР
(ст. 65 ТК РФ). Форму СТД-Р выдает предыдущий работодатель, форму СТД-СФР работник
получает сам на портале «Госуслуги», в личном кабинете ПФР или в МФЦ.
Если для работы необходим профессиональный стаж (например, для педагогических
должностей), а сведений о стаже в СТД-Р недостаточно, то работник может предъявить
бумажную трудовую или справку СТД-СФР.
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, заведующий
дошкольного образовательного учреждения вправе запросить у работника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-СФР.
В случае если работник нигде не работал и не имеет регистрации в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, работодатель передает сведения в Фонд
пенсионного и социального страхования российской Федерации для регистрации работника.
Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
4

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку. В случае, если при приеме работник не предоставил трудовую книжку, работодатель
вправе запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-СФР.
Если в форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой
деятельности, то новый работодатель продолжает их вести и не заводит новую трудовую
книжку.
Лица, принимаемые на работу в МБДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация МБДОУ не вправе
требовать
от
работника
предъявления
документов,
помимо
предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения
сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.
Прием на работу в МБДОУ осуществляется с прохождением срока испытания
продолжительностью до трех месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов.
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. В срок
испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
5

между работодателями;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий МБДОУ имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением в письменной форме за три дня.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
МБДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников МБДОУ, проработавших более
5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном учреждении является
основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
При заключении трудового договора впервые заведующий МБДОУ оформляет
трудовую книжку в электронном виде и оказывает содействие в получении страхового номера
индивидуального лицевого счета. С 01.01.2021 г. оформление трудовой деятельности
происходит в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
По письменному заявлению работники ГБДОУ выбирают способ ведения трудовой
книжки: в электронном виде или трудовая книжка установленного образца.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
6

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий МБДОУ обязан ознакомить ее
владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности в несгораемом сейфе. Трудовая книжка и личное дело
заведующего МБДОУ хранится в органах управления образованием.
На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить анкету для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
На каждого работника заводится личное дело, которое хранится в дошкольном
образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, 75 лет с последующей сдачей в
соответствующий архив.
2.2. Перевод работника на другую работу
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменнойформе.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же МБДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
7

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3. Порядок отстранения от работы
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и имеющие
неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе)
на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления
в силу приговора суда.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
Действие трудового договора приостанавливается на период, когда работник проходит
военную службу по мобилизации или оказывает добровольное содействие в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж и
8

в стаж работы по специальности. Также период приостановления трудового договора
включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
На период приостановления действия трудового договора сохраняются социальные
гарантии.
2.4. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
 Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
 Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
 Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем
за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этомслучае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении,то действие трудового договора продолжается.
Заявление об увольнении работник обязан принести руководителю ДОУ, отдать в руки
и дождаться, пока поставит отметку, что получил заявление.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого утверждается заведующим МБДОУ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
9

послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации МБДОУ) в период его временной Помимо оснований, предусмотренных
главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работникомявляются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5. Порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
10

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдается:
- трудовая книжка и/или справка по форме СТД-Р (если работник выбрал электронную
трудовую книжку),
- выписка из подразделов 1 и 1.2,
- выписка из подраздела 2 раздела 1 ЕФС-1 (если положена досрочная пенсия),
- выписка из подраздела 3 ЕФС-1 (если перечисляли дополнительные взносы на
накопительную пенсию),
- выписка из персонифицированных сведений о физлицах в ФНС,
- раздел 3 РСВ.
В день прекращения трудового договора с работником производится окончательный
расчет всоответствии со ст. 140 ТК РФ.
Запись о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку об основании и причине
прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.6. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Заведующий МБДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
11

трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудовогодоговора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего МБДОУ о выходе на работу не позднее ,чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется
по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК
РФ.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федеральногозакона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья.

3. Основные права и обязанности работодателя
Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
(работодатель).
Работодатель МБДОУ обязан:
12

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовыхобязанностей;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно
выдавать работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также смывающие и (или) обеззараживающиесредства;
• обеспечивать за счет своих средств своевременную выдачу специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку,
сушку, ремонт и замену;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками МБДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестациюпедагогических работников;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
13

учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Работодатель МБДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру МБДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или переводна
другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации ииными
федеральными законами.

4.
•
•
•
•
•

Основные обязанности, права и ответственность работников

Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции; трудовую
дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
работники должны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых
14

-

•
•
•

•

•
•

•

•
•
•
•
•
•
•

взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, придерживаться
общепринятых правил общения (основ этикета), в том числе:
быть вежливыми, доброжелательными, воздерживаться от грубости, хамства, проявлений
пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления
неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений (не
использовать в речи бранные, нецензурные слова/выражения, прозвища и иные обидные
выражения и слова, унижающие достоинства собеседника);
проявлять терпимость в общении с родителями, детьми, коллегами и иными лицами;
решать возникшие недоразумения и конфликты мирным путем в соответствии с нормами
морали, этики, закона;
воздерживаться от иных действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение. А также личные и трудовые конфликты;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если МБДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
придерживаться делового стиля одежды. Не допускаются: спортивная и пляжная одежда,
мини-юбки, спортивная и пляжная обувь, яркие носки;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) обо
всех случаях травматизма, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если
учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
обязаны сообщать об изменениях в сведениях, содержащих персональные данные, для
назначения и выплаты пособия, смене Ф.И.О, банковских реквизитов и др. в течение пяти
рабочих дней с того момента, как ему стало известно об этих изменениях;
предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного листка
нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности
врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения пособия в
ФСС.
проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя,
обязательные психиатрические освидетельствования, соблюдать санитарные правила,
гигиену труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;
соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения; вести себя вежливо и не допускать:
15

- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
• систематически повышать свою квалификацию;
• соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
• соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории МБДОУ; на
употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ;
• соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
• соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
• в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
• любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
• отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно
допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник направляет
на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены
в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку “Согласовано”.
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором исоглашениями.
Педагогические работники МБДОУ обязаны:
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников МБДОУ и других участников образовательных
отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа
жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных
16

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

•
•
•
•
•

•
•

участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,посещать
заседания Родительского комитета;
посещать
детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
воспитывать
у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
заранее тщательно готовиться к образовательной деятельности;
участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовить
развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении дошкольного
образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
детского сада при непосредственном участии медсестры, старшего воспитателя;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
Работники МБДОУ имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
17

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• работники, которые переболели новой коронавирусной инфекцией, имеют право на
несколько дополнительных дней/часов освобождения от работы с сохранением за ними
места работы и среднего заработка для прохождения углубленной диспансеризации в
соответствии с постановлением Правительства от 18.06.2021 № 927 , приказ Минздрава от
01.07.2021 № 698н;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями
Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников
для усиления контроля с их стороны за поведением иразвитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой МБДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедренииинноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности вдетском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
18

деятельности не реже чем один раз в три года;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу МБДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
•
•
•

•
•
•
•

Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и график
работы;
нарушать установленный в МБДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных, музыкальных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.

В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
• отвлекать
работников дошкольного образовательного
непосредственной работы;
19

учреждения

от

их

• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

5. Режим рабочего времени
5.1. Режим рабочего времени
Дошкольное образовательное учреждение работает с 7.00 до 17.30 (10,5-часовой режим
работы) в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье),
праздничные и нерабочие дни в соответствии с законодательством РФ.
5.2. Продолжительность рабочего времени:
 для старшего воспитателя, воспитателей и педагога-психолога, определяется из расчета 36
часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю
 Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией МБДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени педагога.
Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
Продолжительность рабочего дня, график работы и график сменности сотрудникам
МБДОУ предоставляется в соответствии с Приложением 1 и 2.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни идругим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности разрешается
толькозаведующему, старшему воспитателю в целях контроля.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью полчаса - один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит. Воспитатели принимают пищу одновременно с детьми.
20

Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня
(смены) которых составляет 4 часа и менее и для работников, имеющих медицинские
показания.
Для инвалидов I и II групп: сокращенная продолжительность рабочего времени не более
35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в группах либо в
целом по МБДОУ по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников МБДОУ. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.3. Ненормированный рабочий день (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ):
Для
работников,
занимающих
следующие
должности,
устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заведующий хозяйством.
На основании распоряжения заведующего МБДОУ (в том числе и в устной форме)
данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами, установленной
для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.
Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.
Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам-инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников,
которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день также не
устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.
На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и
окончания рабочего дня.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего
времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна
приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Заведующий вправе
привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных
случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх
рабочего дня (смены).
5.4. Работа в ночное время.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов по местному времени.
Работники, принятые на работу для выполнения своих трудовых функций в ночное
время, дают свое согласие на привлечение к работе в ночное время при подписании трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
Оплата работы в ночное время в выходной или нерабочий праздничный день,
осуществляется по формуле: оклад за день * доплата за работу в ночное время * доплата за
работу в выходной (нерабочий праздничный) день.
5.5. Учет рабочего времени.
Для воспитателей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности, утвержденного приказом заведующего.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанным каждым работником.
Рабочее время учитывается в табеле учета рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
21

дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную подпись.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При установлении
неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну,
попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или
работнику, который ухаживает за больным членом семьи, время начала, окончания работы, а
также перерывов в работе устанавливается с учетом пожеланийработника.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объемаработ (ст.93ТК РФ).
При выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную
интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на
части в соответствии с ст. 105 ТК РФ. Но при этом общая продолжительность рабочего
времени не должна превышать продолжительность ежедневной работы. Рабочий день делится
на две части с перерывом более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов.
Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные
перерывы. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа организации.
По приказу заведующего при наличии производственной необходимости, по докладной
записке непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные работники
могут трудиться с применением суммированного учета рабочего времени, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального
числа рабочих часов.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может бытьуменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации МБДОУ, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, служебные
командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника,
время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка
время отсутствия является неявкой на работу.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит. Работник должен сообщить о том, что за работу в выходной или нерабочий
праздничный день желает получить другой день отдыха, до конца месяца, в котором
привлекался к такой работе. Работодатель предоставляет работнику другой день отдыха на
основании письменного заявления. За неиспользованные другие дни отдыха компенсация при
увольнении не выплачивается. В этом случае работник вправе с согласия работодателя
22

использовать другойдень отдыха до увольнения.
5.6. Сверхурочная работа:
Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Работник привлекается к сверхурочной работе по распоряжению работодателя.
К сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, работе в
ночное время нельзя привлекать беременных и работников возрасте до 18 лет. К сверхурочной
работе нельзя привлекать работников, с которыми заключен ученический договор.
Инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие
детей-инвалидов; матери и отцы, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14
лет, опекуны детей указанного возраста; родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более
детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, могут
привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Остальные работники привлекаются к сверхурочной работе без их согласия:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного
водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта,
связи;
- при введении чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
С их письменного согласия:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
Распоряжения о привлечении к работе в выходной день и к сверхурочной работе
оформляются приказом работодателя. Работники знакомятся с приказами под подпись
Если работник дал согласие на привлечение к работе, был ознакомлен с распоряжением
и не приступил к работе без уважительной причины, его отсутствие может быть расценено
работодателем как прогул.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
23

дополнительного времени отдыха согласно времени, отработанного сверхурочно. Работник
указывает желаемую компенсацию в согласии на привлечение в сверхурочной работе.
При работе в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется
оплата работы в выходной день не менее чем в двойном размере или оплата в одинарном
размере и неоплачиваемый день отдыха. Работник указывает желаемую компенсацию в
согласии с привлечением к работе в выходной (нерабочий праздничный) день.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходной
и нерабочий праздничный день компенсируется только повышенной оплатой.
При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.

6. Время отдыха
6.1. Время отдыха
К времени отдыха работников МБДОУ относятся:
- перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв);
- перерывы в течение рабочего дня (смены): технологические (перерывы для отдыха и
обогревания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией
производства и труда) и для кормления ребенка;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
6.2. Обеденный перерыв.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не
более 2 часов, которое в рабочее время не включается.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня – воспитателей, перерыв для приема пищи не устанавливается. Прием пищи
производится одновременно с воспитанниками (дошкольный возраст) на рабочем месте или во
время сна детей (ясельный возраст) (в соответствии с Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (раздел 1 п.1.5)).
График обеденного перерыва сотрудникам МБДОУ предоставляется в соответствии с
Приложением 1.
Работникам, продолжительность ежедневной смены которых не превышает четырех
часов, перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
6.3. Перерывы для обогревания и отдыха.
В соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам (уборщик территорий, рабочий по
комплексному обслуживанию здания), работающим в холодное время года на открытом
воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включатся в рабочее время: в течение рабочего времени (смены) по 10 минут в первую и
вторую половины смены через каждые 2 часа работы.
При работах на открытой территории при температуре до -10 ºС и скорости ветра не
более 2 м/с перерывы для отдыха и обогревания предоставляются через каждые 115 минут
24

работы.
Работник обязан во время перерыва для обогревания и отдыха находиться в помещении
для обогревания. Этот перерыв установлен для достижения определенных целей – обогрева.
Если работник будет использовать перерыв не по назначению, например, курить на улице, то
цель перерыване будет достигнута, что является нарушением.
Работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на
открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше) продолжительность непрерывной
работы должна составлять 15 - 20 минут.
6.4. Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией труда.
Технологический перерыв технологический перерыв — это специальный перерыв в
работе, предоставляемый персоналу в течение рабочего времени в связи с определёнными
особенностями технологии и организации производства. Технологические перерывы (кроме
перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время
окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).
Работникам по должностям заведующий, делопроизводитель, которые в силу
технологического процесса не переключаются на иные виды деятельности, не связанные с
компьютером, предоставляются технологические перерывы продолжительностью 15 минут
через каждые 60 минут непрерывной работы за компьютером. Технологические перерывы
включаются в рабочее время. Если время технологического перерыва совпало со временем
перерыва на обед, технологический перерыв не предоставляется.
6.5. Перерывы для кормления.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам,
воспитывающим детей без матери, опекунам предоставляются помимо перерыва для отдыха и
питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Если детей в возрасте до полутора лет двое, то продолжительность каждого перерыва –
не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются по заявлению работника.
Работник имеет право перенести перерывы суммировано на начало или конец рабочего
дня или присоединить к перерыву на обед. Если перерывы в суммированном виде переносятся
на конец рабочего дня (смены), то рабочее время сокращается на длину перерыва.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в
размере среднего заработка.
6.6. Выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляется еженедельный
непрерывный отдых - выходные дни. Работникам с пятидневной рабочей неделей и рабочими
днями понедельник – пятница устанавливаются выходные дни суббота и воскресенье.
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха составляет 42 часа.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1–6 и 8 января –
новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
25

на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.7. Отпуска
Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком с
сохранением места работы неменее 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью
42 календарных дня, отпуск учителя-логопеда – 56 календарных дней.
Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на
субботу и воскресенье.
На время отпуска доступ работника на территорию образовательного учреждения
ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
заведующим МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя,
так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом отдела
образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации у данного
работодателя, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию,
по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные (учебные) отпуска
с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
26

присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному
заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МБДОУ
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют следующие
работники:
 работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники, имеющие
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в
возрасте до 14 лет;отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
 работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы.
Такой отпуск сотрудник вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску
илииспользовать в удобное время отдельно частями или полностью.
Работодатель после окончания работы (смены) и в выходные (нерабочие праздничные)
дни может организовать развлекательные мероприятия для работников МБДОУ (корпоративы,
мероприятия по сплочению коллектива, экскурсии и т.д.). Участие работников в этих
мероприятиях добровольное, в рабочее время не включается.

7. Оплата труда
7.1.

7.2.

7.3.

7.4.
7.5.

7.6.

7.7.

Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и
Положением остимулирующих, компенсирующих и иных выплатах работникам.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия
и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
Ставки заработной платы работникам МБДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями
и соответствуют законодательству Российской Федерации, правовым актам.
Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования
и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам
аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
27

7.8.

7.9.
7.10.

7.11.

установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца – 22 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 7
числа каждого месяца, следующего за расчетным посредством перечисления денежных
средств на банковский счет работника. Если день выплаты совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне
этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний,
а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Оплата труда работникам, которые трудятся на полной ставке полный день и
отработали целый месяц, заработная плата не может быть меньше установленного
МРОТ или региональной минимальной заработной платы.

8. Поощрения за успехи в работе
За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные успехи,
достижения в работе В отношении работника МБДОУ могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению
с уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.

9.2.

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на
него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
Работник несет ответственность:
28

9.3.

9.4.

9.5.

9.6.

9.7.

9.8.

 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей –
в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым
договором.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий МБДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192
ТКРФ).
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием дляприменения взыскания.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Применение дисциплинарных взысканий в МБДОУ, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не
допускается.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
29

9.9.

9.10.

9.11.
9.12.

9.13.

9.14.

9.15.
9.16.

собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника МБДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогическойдеятельности, защита интересов воспитанников).
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
Приказ заведующего ГБДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе.
Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
30

9.17.
9.18.
9.19.

дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения может быть снято по инициативе работодателя, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работникане подлежат.

10. Медицинские осмотры. Личная гигиена.
Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в МБДОУ в соответствии с СП 2.4.364820 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
Заведующий МБДОУ обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных
медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.2. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
10.3. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (ФЗ от 31.07.2020 № 261-ФЗ).
(Приложение 3)
10.4. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) исреднего заработка.
10.1.

31

10.5.

10.6.

Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем. Согласованное заявление подают заведующему для составления
приказа. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату. Результаты рассмотрения
заявления заведующий оформляет в виде резолюции на заявлении.
Работник обязан представить заведующему справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если
работник не представит справку в указанный срок, заведующий вправе привлечь
работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 8
настоящих Правил.

11. Материальная ответственность работодателя перед работником
11.1.

11.2.
11.3.

11.4.

11.5.

11.6.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплатыотпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от
невыплаченных в сроксумм за каждый день просрочки.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых
прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда,
которым эти права были восстановлены полностью или частично.

12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
заведующему МБДОУ. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
12.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить
специальную одежду, а также одеваться в соответствии с Кодексом этики и служебного
поведения работников.
12.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета (группы, пищеблока, зала) и выключить свет.
12.4. Работникам запрещается:
 уносить
с
места
работы
имущество,
предметы или
12.1.

32

материалы,
принадлежащиеорганизации, без получения на то соответствующего
разрешения;
 готовить пищу в пределах организации;
 вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10 минут за рабочий день);
 использовать интернет в личных целях;
12.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с
посетителями МБДОУ.
12.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.

13. Охрана труда
13.1.

Администрация обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
Администрация обеспечивает проведение идентификации опасностей, оценку уровня
профессиональных рисков.

13.2.

Работники МБДОУ проходят обязательные (1 раз в год) медицинские осмотры.

13.3.

В целях предупреждения несчастных случаев все работники МБДОУ должны строго
соблюдать и исполнять общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья воспитанников. Их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных взысканий.
Все работники МБДОУ должны проходить обязательное обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда и технике безопасности, а также проходить инструктаж по оказанию
первой помощи при несчастных случаях и стажировку на рабочем месте.
Все работники МБДОУ должны немедленно извещать своего руководителя или его
заместителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью персонала, или
воспитанников, о каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении или об
ухудшении состояния своего здоровья.
Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников.
Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации и учета микроповреждений
(микротравм). С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновениюмикроповреждения (микротравмы) работника,
Работодатель создает приказом комиссию в составе трех человек. По результатам
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и
разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к
микроповреждению (микротравме) с привлечением руководителя структурного
подразделения, где работает работник. Работодатель направляет работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
если по результатам рассмотрения обстоятельстви причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник нарушил требования
охраны труда.

13.4.

13.5.

13.6.

13.7.

13.8.

33

14. Заключительные положения
14.1.

14.2.

14.3.

14.4.

14.5.

14.6.
14.7.

Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МБДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются и
вводятся в действие приказом заведующего дошкольнойобразовательной организацией.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБДОУ. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под подпись. Текст данных Правил
размещается в детском саду в доступном и видном месте и на официальном сайте
МБДОУ в сети Интернет.
Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.14.3. настоящих Правил и
ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным
учреждениемзнакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления.

34

Приложение 1.
«СОГЛАСОВАНО»
председатель профсоюза
________________М.А.Калапова
«
»
2023 год

«УТВЕРЖДАЮ»
ЗАВЕДУЮЩИЙ МБДОУ №29
___________________М.В.Трекова
«
»
2023 год

ГРАФИК
РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ МБДОУ № 29 «Теремок»
№
п/п

Ставка

Продолжительность
работы в неделю

Заведующий
Понедельник, вторник,
четверг, пятница
Среда
Заведующий
хозяйством

1

Ненормированный
режим работы/ 40
часов

1

1
1

5.

Кладовщик
Старший воспитатель
Понедельник, вторник,
среда, пятница
Четверг
Воспитатель

Ненормированный
режим работы/ 40
часов
40 часов
36 часов

6.

Педагог-психолог

0,5

36 часов
Рабочая неделя с
предоставлением
выходных дней по
скользящему
графику
18 часов

7.
8.
9.

Делопроизводитель
Кастелянша
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Младший воспитатель
Калькулятор
Повар 1 смена
Повар 2 смена
Кухонный рабочий
Музыкальный
руководитель

1
0,5
1

40 часов
20 часов
40 часов

1
0,25
1
1
1
1,5

40 часов
10 часов
40 часов
40 часов
40 часов
36 часов

0,5

15 часов

1

2.

3
4

10.
11.
12.
13.
14

15

Должность

Руководитель по
физическому

1

Начало –
конец
работы
8.00 – 16.30

Обеденный
перерыв
12.00 – 12.30

9.00 – 17.30
7.30 – 16.30

12.00 – 12.30
12.00 – 13.00

8.00 – 16.30
8.00 – 15.42

12.00 – 12.30
12.30 – 13.00

9.48 – 17.30
7.00 – 17.30

12.30 – 13.00
Во время
приема пищи
детей

По графику
работы
(учебный
план)
8.00 – 16.45
8.00 – 12.00
8.00 – 16.30

Без перерыва

7.30 – 16.00
10.00 – 12.00
6.00 – 14.30
8.00 – 16.30
7.30 – 16.00
По графику
работы
(учебный
план)
По графику
работы

13.00-13.30

12.00 – 12.45
Без перерыва
13.00-13.30

13.00-13.30
13.00-13.30
13.00-13.30
13.00-13.30

Без перерыва

воспитанию
16.

Учитель-логопед

1

20 часов

17.

Сторож

1

18.
19.

Уборщик территории
Уборщик служебных
помещений
Специалист по охране
труда
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
и сооружений

1
1

Рабочая неделя 40
часов с
предоставлением
выходных дней по
скользящему
графику
40 часов
40 часов

0,75
0,5

20.
21.

36

(учебный
план)
8.30 – 12.30

Без перерыва

17.30. – 06.00
17.30 – 17.30 (выходные и
праздничные дни)

6.00 – 14.30
8.00 – 17.30

11.00 – 11.30
14.00 – 15.30

30 часов

9.00 – 14.30

12.30 – 13.00

20 часов

8.00 – 12.00

Без перерыва

Приложение 2.
«СОГЛАСОВАНО»
председатель профсоюза
________________М.А.Калапова
«
»
2023 год

«УТВЕРЖДАЮ»
ЗАВЕДУЮЩИЙ МБДОУ №29
___________________М.В.Трекова
«
»
2023 год

ГРАФИК
сменности сотрудников МБДОУ № 29 «Теремок»
Воспитатель - продолжительность смены – 10,5 часов
Дни
1
2
3

1 гр
7.00 – 17.30

2 гр
7.00 – 17.30
выходной

Повар - продолжительность смены – 8 часов
Число смен: 2
1 смена
2 смена

6.00 – 14.30
8.00 – 16.30

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в каждой смене 30 мин –
13.00 – 13.30ч.
Сторож - продолжительность смены 12,5 часов, в праздничные и выходные дни
– 24 часа
Начало
17 час. 30 мин.
Окончание
6 час. 00 мин.
Праздничные и выходные дни:
Начало
17 час. 30 мин.
Окончание
77 час. 30 мин.

37

Приложение 3.

Заведующему МБДОУ №
«Теремок» Трековой М.В.

29

От
(должность)
(фамилия, имя, отчество)

Заявление
работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией

Прошу предоставить мне один день «
»
20
года с
сохранением должности и среднего заработка для прохождения диспансеризации в
(наименование лечебного заведения)

Дата «_
Подпись

»

20

г.

_________________ Расшифровка

38

______________

Прошнуровано, пронумеровано и скреплено

,
'

(ШИТЬЮ

г-.,..-//) лис ion

МЬДОУ N«.'29 « 1<>рсмок»

М.В.Трекова