СТРАНИЧКА ПРОФСОЮЗА

План работы Профсоюза МБДОУ 29 "Теремок" на 1 квартал 2021 года

0

Комиссия по охране труда и обеспечению жизнедеятельности: Контроль над организацией и проведением инструктажа по технике безопасности, ведением трудовых книжек.

январь

21

Поздравление сотрудников с Женским Днем.

март

22

Контроль над выполнением соглашения по охране труда

апрель

23

Проведение отчетного профсоюзного собрания. Подведение итогов работы за год.

апрель





Что дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.

2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.

3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

5. Организацию отдыха работников и детей.

6. Организацию и проведение культурных мероприятий.

7. Материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийский профсоюз образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

· работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

· неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

· работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

· работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

· заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы.

Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.

В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

Как вступить в профсоюз?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз,
вы приобретете дополнительную степень защиты
своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Почему в профсоюзе быть выгодно? Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Федерация профсоюзов Свердловской области поздравляет трудящихся,

ветеранов и молодежь с Праздником Весны и Труда,

с Днем международной солидарности трудящихся - 1 Мая!

В этом году мы встречаем особый Первомай, посвященный 100-летию профсоюзного движения нашего региона. Целый век профсоюзы стоят на защите прав и интересов уральских тружеников, чьи трудом, умом и талантом созданы богатства опорного края России. 1 Мая все мы чествуем людей труда и выступаем за то, чтобы их заслуги были по праву высоко оценены достойной зарплатой и надежными, справедливыми социальными гарантиями, чтобы уральцы трудились в современных, безопасных условиях.

Выражая солидарность и поддержку этим требованиям профсоюзов, в первомайских акциях участвуют работники разных территорий и отраслей экономики. В Свердловской области ожидается до 100 тысяч участников Первомая.

В этом году вся страна выходит 1 Мая на улицы российских городов под единым лозунгом «За достойный труд! За справедливую социальную политику!». Только достойный труд российских трудящихся, реальный рост качества их жизни могут быть гарантами социальной стабильности в стране, повышения ее экономического потенциала и свершения того технологического рывка, который необходим для вывода России в мировые лидеры.

Дорогие земляки, желаем вам крепкого здоровья, новых трудовых свершений и растущего благополучия!

Андрей ВЕТЛУЖСКИХ,

депутат Государственной Думы РФ,

председатель Федерации профсоюзов Свердловской области.

Профсоюзная страничка работников

Какие законы регулируют деятельность Профсоюза?

В России принято более 300 законодательных актов, регулирующих деятельность профсоюзов. Наиболее важные из них Конституция РФ (ст.13,30). Закон РФ "О профессиональных о сюзах и гарантиях их деятельности", Трудовой Кодекс РФ (гл.58), Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Закон РФ "Об основах охраны труда в РФ".

Основным документом, регулирующем внутрисоюзную работу, является Устав Профсоюза.

Устав профсоюза содержит основные положения о членах Профсоюза, их правах и обязанностях, организационном строении Профсоюза, внутрисоюзной демократии, компетенции выборных органов, о профсоюзном имуществе и др. Все права и обязанности членов Профсоюза,вытекающие из Устава Профсоюза, относятся к внутрисоюзным правам и действуют только в рамках Профсоюза.

Как можно вступить в Профсоюз?

Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации.

Решение о приеме в Профсоюз принимается профсоюзным комитетом (собранием первичной профсоюзной организации).

Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца.

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?

Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:

- возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;

- возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;

- защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;

- защиту социальных гарантий в реализации права на труд;

- защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;

- получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профоргпнизций на оплату дополнительных медицинских услуг;

- возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;

- оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;

- дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;

- защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;

- дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом;

- бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсюзных органах, в т.ч.на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся(по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).

Задачи профсоюзной организации структурного подразделения

1. Продолжать активную работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзаХочу такой сайт

2. Содействовать повышению социального статуса дошкольного работника.

3. Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников

4. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

План работы профсоюза

п/п

Мероприятия

Срок

1

Планирование работы на год.

Составление совместно с администрацией графиков дежурства, работы, согласование инструкций по охране труда для всех должностных категорий, заключение с администрацией соглашения по охране труда сотрудников.

сентябрь

2

Обработка документов профсоюзной организации.

сентябрь

3

Согласование локальных актов.

сентябрь

4

Мониторинг юбилейных и знаменательных дат.

сентябрь

5

Поздравление сотрудников с Днём Дошкольного работника.

сентябрь

6

Поздравление с Днем рождения членов Профсоюза.

ежемесячно

7

Оформление профсоюзного стенда. Своевременное ознакомление сотрудников с новостями профсоюзной жизни.

в течение года

8

Поздравление сотрудников с Днем учителя

октябрь

9

Сверка профсоюзных документов, трудовых книжек, уточнение тарификаций в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоение категории по итогам аттестации.

октябрь

10

Оформление странички «Профсоюз» на сайте детского сада.

октябрь

11

Участие в работе Совета МБДОУ.

в течение года

12

Оказание материальной помощи нуждающимся.

по мере необходимости

13

Организация празднования общественных, профессиональных праздников, именин (с культурно – развлекательными программами).

своевременно

14

Поздравление сотрудников с Новым годом.

декабрь

15

Своевременное составление статистических отчётов профорганом.

декабрь

16

Организация и проведение профсоюзных собраний.

1 раз в квартал

17

Организация культурно-досуговой деятельности

в течение года

18

Организация физкультурно-оздоровительной работы

в течение года

19

Утверждение графиков отпусков

декабрь

20

Комиссия по охране труда и обеспечению жизнедеятельности: Контроль над организацией и проведением инструктажа по технике безопасности, ведением трудовых книжек.

январь

21

Поздравление сотрудников с Женским Днем.

март

22

Контроль над выполнением соглашения по охране труда

апрель

23

Проведение отчетного профсоюзного собрания. Подведение итогов работы за год.

апрель

24

Участие в Первомайской демонстрации посвященной Празднику весны и труда.

май

25

Участие в демонстрации, посвященной Дню победы

май

26

Участие в конкурсах на городском уровне.

По срокам

Устав профсоюза работников народного оразования и науки РФ.pdf (скачать) (посмотреть)
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МОиПО СО(2018-2020).pdf (скачать) (посмотреть)
Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».