СТРАНИЧКА ПРОФСОЮЗА
План работы Профсоюза МБДОУ 29 "Теремок" на 1 квартал 2021 года
0 | Комиссия по охране труда и обеспечению жизнедеятельности: Контроль над организацией и проведением инструктажа по технике безопасности, ведением трудовых книжек. | январь |
21 | Поздравление сотрудников с Женским Днем. | март |
22 | Контроль над выполнением соглашения по охране труда | апрель |
23 | Проведение отчетного профсоюзного собрания. Подведение итогов работы за год. | апрель |
1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.
Кто может быть членом профсоюза?
Членом Общероссийский профсоюз образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
· работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
· неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
· работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
· работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
· заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы.
Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.
В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.
Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз,
вы приобретете дополнительную степень защиты
своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Почему в профсоюзе быть выгодно? Оставайтесь с нами!
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
Федерация профсоюзов Свердловской области поздравляет трудящихся,
ветеранов и молодежь с Праздником Весны и Труда,
с Днем международной солидарности трудящихся - 1 Мая!
В этом году мы встречаем особый Первомай, посвященный 100-летию профсоюзного движения нашего региона. Целый век профсоюзы стоят на защите прав и интересов уральских тружеников, чьи трудом, умом и талантом созданы богатства опорного края России. 1 Мая все мы чествуем людей труда и выступаем за то, чтобы их заслуги были по праву высоко оценены достойной зарплатой и надежными, справедливыми социальными гарантиями, чтобы уральцы трудились в современных, безопасных условиях.
Выражая солидарность и поддержку этим требованиям профсоюзов, в первомайских акциях участвуют работники разных территорий и отраслей экономики. В Свердловской области ожидается до 100 тысяч участников Первомая.
В этом году вся страна выходит 1 Мая на улицы российских городов под единым лозунгом «За достойный труд! За справедливую социальную политику!». Только достойный труд российских трудящихся, реальный рост качества их жизни могут быть гарантами социальной стабильности в стране, повышения ее экономического потенциала и свершения того технологического рывка, который необходим для вывода России в мировые лидеры.
Дорогие земляки, желаем вам крепкого здоровья, новых трудовых свершений и растущего благополучия!
Андрей ВЕТЛУЖСКИХ,
депутат Государственной Думы РФ,
председатель Федерации профсоюзов Свердловской области.
Профсоюзная страничка работников
Какие законы регулируют деятельность Профсоюза?
В России принято более 300 законодательных актов, регулирующих деятельность профсоюзов. Наиболее важные из них Конституция РФ (ст.13,30). Закон РФ "О профессиональных о сюзах и гарантиях их деятельности", Трудовой Кодекс РФ (гл.58), Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Закон РФ "Об основах охраны труда в РФ".
Основным документом, регулирующем внутрисоюзную работу, является Устав Профсоюза.
Устав профсоюза содержит основные положения о членах Профсоюза, их правах и обязанностях, организационном строении Профсоюза, внутрисоюзной демократии, компетенции выборных органов, о профсоюзном имуществе и др. Все права и обязанности членов Профсоюза,вытекающие из Устава Профсоюза, относятся к внутрисоюзным правам и действуют только в рамках Профсоюза.
Как можно вступить в Профсоюз?
Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации.
Решение о приеме в Профсоюз принимается профсоюзным комитетом (собранием первичной профсоюзной организации).
Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца.
Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:
- возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;
- возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;
- защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;
- защиту социальных гарантий в реализации права на труд;
- защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;
- получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профоргпнизций на оплату дополнительных медицинских услуг;
- возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;
- оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;
- дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;
- защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;
- дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом;
- бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсюзных органах, в т.ч.на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся(по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).
Задачи профсоюзной организации структурного подразделения
1. Продолжать активную работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза
2. Содействовать повышению социального статуса дошкольного работника.
3. Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников
4. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
План работы профсоюза
№
п/п
Мероприятия
Срок
1
Планирование работы на год.
Составление совместно с администрацией графиков дежурства, работы, согласование инструкций по охране труда для всех должностных категорий, заключение с администрацией соглашения по охране труда сотрудников.
сентябрь
2
Обработка документов профсоюзной организации.
сентябрь
3
Согласование локальных актов.
сентябрь
4
Мониторинг юбилейных и знаменательных дат.
сентябрь
5
Поздравление сотрудников с Днём Дошкольного работника.
сентябрь
6
Поздравление с Днем рождения членов Профсоюза.
ежемесячно
7
Оформление профсоюзного стенда. Своевременное ознакомление сотрудников с новостями профсоюзной жизни.
в течение года
8
Поздравление сотрудников с Днем учителя
октябрь
9
Сверка профсоюзных документов, трудовых книжек, уточнение тарификаций в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоение категории по итогам аттестации.
октябрь
10
Оформление странички «Профсоюз» на сайте детского сада.
октябрь
11
Участие в работе Совета МБДОУ.
в течение года
12
Оказание материальной помощи нуждающимся.
по мере необходимости
13
Организация празднования общественных, профессиональных праздников, именин (с культурно – развлекательными программами).
своевременно
14
Поздравление сотрудников с Новым годом.
декабрь
15
Своевременное составление статистических отчётов профорганом.
декабрь
16
Организация и проведение профсоюзных собраний.
1 раз в квартал
17
Организация культурно-досуговой деятельности
в течение года
18
Организация физкультурно-оздоровительной работы
в течение года
19
Утверждение графиков отпусков
декабрь
20
Комиссия по охране труда и обеспечению жизнедеятельности: Контроль над организацией и проведением инструктажа по технике безопасности, ведением трудовых книжек.
январь
21
Поздравление сотрудников с Женским Днем.
март
22
Контроль над выполнением соглашения по охране труда
апрель
23
Проведение отчетного профсоюзного собрания. Подведение итогов работы за год.
апрель
24
Участие в Первомайской демонстрации посвященной Празднику весны и труда.
май
25
Участие в демонстрации, посвященной Дню победы
май
26
Участие в конкурсах на городском уровне.
По срокам
