1

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета
__________А.И. Брущенко
«11»апреля 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. заведующий
МБДОУ № 29 «Теремок»
___________Т.Н. Пеньковская
«11»апреля 2022 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №29 «Теремок»

2

Общие положения.
Порядок приема, увольнения, перевода работников.
Основные обязанности работников.
Обязанности администрации.
Рабочее время и его использование.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Меры поощрения, применяемые к работникам.
I.
Общие положения.
1.1.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,
устанавливаемые федеральными законами (ст.189 ТК РФ).
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II.
Порядок приема, увольнения, перевода работников.
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта)
о работе в данном ДОУ.
2.2.Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в письменной
форме. Прием на работу оформляется приказом администрации ДОУ. Условия контракта не могут
быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Работник должен быть
ознакомлен с приказом о приеме на работу.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.

3

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (статья 65
Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще
заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку
о характере и условиях труда по основному месту работы. (статья 283 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
2.5.1 Уставом учреждения;
2.5.2. Коллективным договором;
2.5.3. Правилами внутреннего трудового распорядка;
2.5.4. Должностными инструкциями;
2.5.5. Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале инструктажа по
охране труда и технике безопасности», а также:
2.5.6. Проинформировать об условиях труда и его оплате.
2.3.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.4.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.5.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит их личного листка по учету
кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и
карточка Т-2 хранятся в ДОУ.
2.6.Перевод работников на другую работу производится только с их письменного согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с
простоем, в т.ч. частичным (ст. 72 и 74 ТКРФ).
2.10. В связи с изменениями в организации работы ДОУ и организации труда в ДОУ (изменения
количества групп, учебного плана; режима работы ДОУ, введения новых форм обучения и
воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же
должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника:

4

системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема часов, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
(контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
2.11. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор
(контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме
случаев, предусмотренных статьёй 78 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по
получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных
причин (п.5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего
дня без уважительных причин (подпункт а, п.6 ст.81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом
состоянии, а также в состоянии наркотического или иного токсического опьянения (подпункт б, п.6
ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со
стороны работодателя (п. 7 ст.81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ,
статья 336 ТКРФ).
2.13. В день увольнения администрация ДОУ производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также
документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
III.
Основные обязанности работников.
3.1.
Работники ДОУ обязаны:
3.1.1.
Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
3.1.2.
Систематически, не реже одного раза в пять лет повышать свою профессиональную
квалификацию;
3.1.3.
Быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в ДОУ, так и вне
ДОУ;
3.1.4.
Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правила и инструкциями;
обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
3.1.5.
Беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
3.1.6.
Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы установленные законом.
3.2.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособление в исправном
и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ДОУ.
3.3.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4.
Беречь имущество ДОУ, бережно использовать материалы, рационально
расходовать электроэнергию, тепло, воду.

5

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.6.
Приходить на работу за 10 минут до начала приема детей.
3.7.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными заведующей ДОУ на основании квалификационных характеристик,
тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
Права работника в области охраны труда
Каждый работник имеет право на:
3.8.1 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
3.8.2 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
3.8.3 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
3.8.4 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
3.8.5 обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке;
3.8.6 обучение по охране труда за счет средств работодателя;
3.8.7 дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
3.8.8 гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
3.8.9 обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
3.8.10 обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
3.8.11 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
3.8.12 внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
3.8.

6

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей
статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
3.8.14 Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансовоэкономического положения работодателя.
3.8.15 В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации
работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
3.9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда
3.9.1 Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
3.9.2 Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям
охраны труда.
3.9.3 На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
3.9.4 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
3.9.5 В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
3.9.6 В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами
коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере
среднего заработка работника.
3.9.7 Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности
либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
3.9.8 В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
3.9.9 В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований
охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность
работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
3.8.13

7

3.9.10 В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение
их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ
в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на
другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания
работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
3.10. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
3.10.1. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об
условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и
их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему
гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства
работ.
3.10.2. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на
работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
3.10.3. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий
труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному
классу условий труда.
3.10.4. Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных
материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
3.11. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
3.11.1. Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда
возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам
оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для
отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания
первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются
аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной
соленой водой и другое.
3.11.2. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в
результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по
иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV.
Обязанности администрации.
Администрация ДОУ обязана:
4.1.
Организовать труд педагогов и других работников ДОУ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное

8

рабочее место, своевременно знакомить с графиком работы, сообщать работникам до ухода в отпуск
их недельную нагрузку на следующий рабочий год.
4.2.
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов.
4.3.
Осуществлять контроль за качеством воспитательного процесса путем
посещения и разбора занятий, выполнением программ, учебных планов, календарных учебных
графиков.
4.4.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
4.6.
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7.
Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и
мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
4.8.
Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований
и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
4.9.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.
4.10.
Создавать нормальные условия для хранения имущества работников и
воспитанников.
4.11.
Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ДОУ в соответствии с
графиками, утвержденными ежегодно до 01 мая, компенсировать выходы на работу в установленный
для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.
4.12.
Обеспечивать систематическое повышение квалификации и педагогическими и
другими работниками ДОУ.
4.13.
Организовать горячее питание для воспитанников и других работников ДОУ.

4.14.

Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:

4.15.

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;

4.16.

создание и функционирование системы управления охраной труда;

4.17.

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;

4.18.

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ
и оценку;

4.19.

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

9

4.20.

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;

4.21.

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4.22.

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

4.23.

оснащение средствами коллективной защиты;

4.24.

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;

4.25.

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;

4.26.

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;

4.27.

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

4.28.

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;

4.29.

предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за

10

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими
своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о
государственной тайне;
4.30.

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;

4.31.

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

4.32.

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи;

4.33.

беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;

4.34.

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные
сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;

4.35.

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

4.36.

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах

11

индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
4.37.

разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;

4.38.

ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда,
в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;

4.39.

соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.40.

приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;

4.41.

при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для
него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.

4.42.

При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций,
производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень
мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.

V.
Рабочее время и его использование.
5.1.
В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой
рабочей недели. Для воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Графики работы утверждаются заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным
органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за
один месяц до их введения в действие.

12

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета
__________А.И. Брущенко
«11»апреля 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. заведующий
МБДОУ № 29 «Теремок»
___________Т.Н. Пеньковская
«11»апреля 2022 г.

ГРАФИК
сменности воспитателей МБДОУ № 29 «Теремок» на 2019 – 2020 учебный год.
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

ФИО
Калапова Марина Анатольевна
Имаева Татьяна Ивановна
Карфидова Елена Александровна
Феоктистова Лариса Вадимовна
Шубина Любовь Анатольевна
Осетрова Резида Асхатовна
Черемных Светлана Владимировна
Матвеева Елена Олеговна
Данилова Елена Сергеевна

Количество часов в
неделю
36
36
36
36
36
36
36
36
36

Подпись

ГРАФИК
сменности сотрудников МБДОУ № 29 «Теремок»
на 2019-2020 учебный год.
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

ФИО
Заведующая
Заведующая хозяйством
Музыкальный руководитель
Логопед
Инструктор по физической культуре
Воспитатель
Делопроизводитель
Младший обслуживающий персонал:
младший воспитатель, повар, машинист по
стирке и ремонту спецодежы, сторож,
уборщик территории, кухонный рабочий,
уборщик служебных помещений, кладовщик,
кастелянша

Количество часов в
неделю
40
40
24
20
15
36
40
40

Подпись

5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время
допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим
предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
заведующая ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
При этом:

13

5.3.1.
У педагогических работников, как правило, должен сохранятся объем учебной
нагрузки;
5.3.2.
Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
5.3.3.
Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
5.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские
собрания – полутора часов.
Воспитатель обязан:
5.5. Иметь календарные планы на каждый день работы с детьми.
5.6. Выполнять все приказы заведующей ДОУ безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
5.7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
курить в помещениях школы.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия воспитателя и
разрешения Заведующей ДОУ. Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных
случаях только заведующей ДОУ и ее заместителям. Во время проведения занятий не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.9. Администрация ДОУ организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.10. В помещениях ДОУ запрещается:
громкий разговор и шум в коридорах.
VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
6.1.1.
Замечание;
6.1.2.
Выговор;
6.1.3.
Увольнение.
6.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения
в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников) (ст.55. п.2,3 закон РФ «Об образовании»).
6.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

14

6.5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания (Ст. 92 -194 ТКРФ)
6.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих высказываний (ст.192-194 ТК РФ).
6.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию. Заведующая ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного
руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
6.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись
меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе
более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
6.9. В соответствие с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации
педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (пп. 1,2 ст. 336 ТК РФ)
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
воспитанникам, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.
VII. Меры поощрения, применяемые к работникам.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом ДОУ.
Поощрения объявляются приказом заведующей и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
Настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка приняты на общем собрании
коллектива МБДОУ №29 «Теремок»
«11» апреля 2022 г.